Владимир. Хроника событий ВЛАДИМИР
новости региона
 


Версия для печати

Хроника событий

ОАО "МРСК Центра и Приволжья" сформирует кадровый резерв молодых специалистов

11.07.2011
Источник информации: НИА "Нижний Новгород"
Адрес новости: http://www.niann.ru/?id=393140&template=yandex



ОАО "МРСК Центра и Приволжья" сформирует кадровый резерв молодых специалистов. Об этом сообщает пресс-служба энергокомпании.

В сообщении говорится, что в ОАО "МРСК Центра и Приволжья" начинается конкурс по формированию кадрового резерва молодых специалистов. В нем могут принять участие сотрудники Общества в возрасте до 35 лет, имеющие высшее профессиональное образование. Дополнительно приветствуется наличие нескольких высших образований, ученой степени, рационализаторских и инновационных предложений, участие в общественной жизни Общества.

Как подчеркнули в Департаменте по управлению персоналом и организационному проектированию, "Положение о кадровом резерве молодых специалистов" разработано в соответствии с Приказами Холдинга МРСК и МРСК Центра и Приволжья. Работа в этом направлении осуществляется в целях создания возможностей для профессионального развития и карьерного роста, содействия в повышении уровня профессиональной и менеджерской подготовки молодых специалистов, обеспечения Общества и Холдинга МРСК высококвалифицированными и результативными специалистами и руководителями.

Для молодых специалистов предусмотрено три вида резерва: кадровый резерв молодых специалистов филиалов, ОАО "МРСК Центра и Приволжья", Холдинга МРСК – "Молодая опора". Максимальный состав кадрового резерва в каждой группе – 100 человек.

Кадровый резерв молодых специалистов, согласно Положению, формируется в три этапа. В общей сложности процедура занимает 60 дней. Первый этап - прием заявок на участие в конкурсе – 20 рабочих дней , второй этап – проведение оценочных процедур – 20 рабочих дней, третий этап - отбор кандидатов и утверждение состава кадрового резерва – 10 рабочих дней для филиалов и 20 для Общества.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы: заявление на участие в конкурсе; анкету кандидата, заполненную собственноручно; согласие на обработку персональных данных. Заполненные документы в бумажном виде необходимо предоставить в отдел социальной политики, развития и оценки персонала ОАО "МРСК Центра и Приволжья" до 22.07.2011 г.

Оценочные процедуры, которые предстоит пройти кандидатам в ходе отбора, включают в себя такие составляющие мотивационного профиля и компетенций, как ориентация на развитие, стремление проявить себя, готовность к неопределенности и изменениям, лояльность, ответственность, перспективное мышление, эффективное администрирование, навыки оказания влияния, лидерство. Для отбора кандидатов рекомендуется проведение отборочного конкурсного мероприятия (стратегическая сессия, деловая игра и пр.).

В рамках каждого вида кадрового резерва молодых специалистов резервисты группируются по функциональным направлениям, для каждого члена кадрового резерва определяются целевые должности. Для каждого резервиста определяется руководитель и составляется индивидуальная программа профессионального развития на один год, которая может включать в себя обучающие мероприятия, тренинги, участие в проектной деятельности, исполнение обязанностей по резервируемой должности, стажировки, возложение дополнительных функций.

Контроль над формированием и работой кадрового резерва молодых специалистов осуществляется рабочей группой, которую в МРСК Центра и Приволжья возглавляет заместитель генерального директора по корпоративному управлению Лада Подольская.

"Компании нужны молодые лидеры, хорошо образованные, мотивированные на профессиональный рост и достижение результата. Конкурс по формированию кадрового резерва поможет выявить в наших рядах работников с высоким потенциалом и вырастить их до нужного карьерного уровня. Также мы хотим добиться преемственности в коллективе: сохранения опыта, знаний и традиций компании, - подчеркнула Лада Подольская, - Достижение стратегических целей ОАО "МРСК Центра и Приволжья" и инновационное развитие компании без команды высокопрофессиональных специалистов и менеджеров может превратиться в несбыточную мечту. Кадровый резерв позволит достичь всех намеченных целей в кратчайшие сроки".

Узнать подробности о проведении конкурса, скачать заявление и анкету участника можно на официальном сайте ОАО "МРСК Центра и Приволжья" в разделе "Кадровая политика" - http://www.mrsk-cp.ru/?id=16392.

СПРАВКА:
Открытое акционерное общество "Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья" (ОАО "МРСК Центра и Приволжья") – дочернее общество крупнейшей в Российской Федерации энергокомпании ОАО "Холдинг МРСК", доля государства в акционерном капитале которой составляет 54,99%. ОАО "МРСК Центра и Приволжья" является основным поставщиком услуг по передаче электроэнергии и технологическому присоединению к электросетям во Владимирской, Ивановской, Калужской, Кировской, Нижегородской, Рязанской, Тульской областях, в Республике Марий Эл и Удмуртской Республике.

В эксплуатации ОАО "МРСК Центра и Приволжья" находятся 1 541 подстанция напряжением 35-220 кВ; 262 320 км линий электропередачи; 58 845 РП и ТП 6-10 кВ. Трудовой коллектив энергокомпании насчитывает более 22 тыс. человек.

Основные задачи деятельности всех распределительных сетевых компаний ОАО "Холдинг МРСК" - обеспечение надежного и качественного электроснабжения регионов присутствия компании, беспрепятственное подключение потребителей к электрическим сетям.



Внимание!
При использовании материалов просьба указывать ссылку:
«Владимир. Хроника событий»,
а при размещении в интернете – гиперссылку на наш сайт: vladimir.region-news.info

Все новости раздела






В День города во Владимире прозвучит музыка дружбы

Столь серьёзную задачу предстоит решить с привлечением сил муниципальных предприятий, профильных ведомств администрации города и общественности. Внешний управляющий образовательного учреждения – глава администрации Заволжского района Наиль Юмакулов – ...

Депутаты поддержали предложения Андрея Шохина

Столь серьёзную задачу предстоит решить с привлечением сил муниципальных предприятий, профильных ведомств администрации города и общественности. Внешний управляющий образовательного учреждения – глава администрации Заволжского района Наиль Юмакулов – ...

Мэрия показала депутатам интерактивную карту дорожного ремонта

Столь серьёзную задачу предстоит решить с привлечением сил муниципальных предприятий, профильных ведомств администрации города и общественности. Внешний управляющий образовательного учреждения – глава администрации Заволжского района Наиль Юмакулов – ...

Новые имена на Доске почета Октябрьского района

Столь серьёзную задачу предстоит решить с привлечением сил муниципальных предприятий, профильных ведомств администрации города и общественности. Внешний управляющий образовательного учреждения – глава администрации Заволжского района Наиль Юмакулов – ...

Проект «Цветные чувства»

В микрорайоне № 1 Фрунзенского района полным ходом идет реализация проекта «Цветные чувства». Организаторами этого яркого проекта выступают председатель КТОС № 1 Татьяна Зайцева и председатель «ЖСК-150» Ольга Романова. Особенность проекта - трехмерные ...

  • А мы готовы к уплате налогов?
  • Депутаты поддержали присвоение новой школе имени Михаила Сперанского
  • Определены победители фотоконкурса «Я люблю Владимир»
  • Новое применение сверхточным лазерным установкам нашли под Владимиром. Рен-ТВ, Москва
  • О необходимости заключения договора на техническое обслуживание газового оборудования
  • Во Владимире увековечат память Ольги Розановой
  • День города Владимира-2018: радовать, творить, удивлять
  • Парк культуры и отдыха «Дружба» в день своего 50-летия возвращается назад, в СССР!
  • Во Владимире продолжается приемка благоустройства дворовых территорий






  • Города проекта "Region-news"